俞敏洪回應(yīng)新東方年會超大尺度視頻事件

2019-04-04 10:18:41來源：鳴金網(wǎng)

來源：21財聞匯綜合自：新浪微博、界面新聞、每日經(jīng)濟(jì)新聞等

真·硬核，新東方年會上這首歌火了!

新東方年會上，一首改編自“沙漠駱駝”的歌紅了，因其歌詞直接開懟boss——嘲諷了當(dāng)下職場里的甩鍋、“跪舔”，以及公司發(fā)展過程中的重復(fù)建設(shè)、以老板為上忽視用戶、以公謀私、管理層腐敗等不良風(fēng)氣，引發(fā)了網(wǎng)友共鳴，迅速刷屏。

“什么獨立人格?什么誠信負(fù)責(zé)?只會為老板的朋友圈高歌。領(lǐng)導(dǎo)隨口一說，立刻討好跟著，項目馬上啟動不計后果”“干活的累死累活，有成果那又如何?!到頭來干不過寫PPT的”

網(wǎng)友紛紛表示：尺度太大，過于真實!

火力猛得讓不少人開玩笑說“表演完估計直接被開除”。

網(wǎng)友：也太敢說了!

在年會結(jié)束后，新東方官方微博和董事長俞敏洪也轉(zhuǎn)發(fā)這個年會節(jié)目，看樣子這6位員工暫時是安全的。

不僅如此，俞敏洪甚至還決定獎勵這幾位員工。

俞敏洪將獎勵吐槽視頻創(chuàng)作者

對此，俞敏洪表示，節(jié)目能夠傳播，本身就已體現(xiàn)了他的態(tài)度，同時還會獎勵吐槽視頻的創(chuàng)作者。

97年的表演者趙烜煥說：彩排時導(dǎo)演臉色僵硬，并不看好這節(jié)目。沒想到晚會上歡呼聲最高，俞敏洪在臺下也笑得合不攏嘴，站起來鼓掌，看起來超開心!“我們工作沒丟，部門鼓勵實話實說，相信新東方也是這樣的……而且我們也寫PPT!”

這或許是新東方企業(yè)文化的一部分。

一位新東方管理層人士表示，年會神曲歌詞借鑒俞敏洪內(nèi)部信——俞敏洪針對管理上的一些問題，之前寫了幾封內(nèi)部郵件，歌詞顯然進(jìn)行了靈感借鑒。

俞敏洪近期給新東方全體高管連續(xù)發(fā)布了五封公開信，直指新東方存在的種種問題。

“將制定明確的人才流動計劃徹底打碎人才地盤意識，每年末位淘汰5%-10%”;新東方常犯的錯誤是認(rèn)為員工是螺絲釘，就是來干活的。和老師相比，新東方對于員工的培養(yǎng)幾乎等于零。員工完全是自動自發(fā)摸索和干活。“不擠出平庸的人，新東方就會不斷平庸”俞敏洪認(rèn)為，新東方要向華為學(xué)習(xí)，核心點是要過苦日子，要放棄平庸的員工。過苦日子不是不讓大家吃肉吃飯，而是要學(xué)會資源的充分利用，要極大提高做事的效率和效果。新東方現(xiàn)在有些管理者，能力不強(qiáng)還不奮進(jìn)，安于現(xiàn)狀得過且過，上班遲到早退，甚至不在工作現(xiàn)場出現(xiàn)，基層調(diào)研基本不做。有的機(jī)構(gòu)利潤率很低，花費(fèi)很大，不考慮如何提高效率，還組織管理者出國一年兩趟。這就是不會過日子。關(guān)于放棄平庸的員工，首先要放棄的，是平庸的管理者。兵熊熊一個，將熊熊一窩。新東方的管理者，從中層到高層，有些人已經(jīng)變成了沒有創(chuàng)新、沒有眼光、拉幫結(jié)派、懶政怠政的人物，不思進(jìn)取沒有危機(jī)感。新東方首先要整頓的是管理者，凡是6級及以上的管理者都要整頓一遍，讓平庸的、搗亂的、只會奉承拍馬、不會干活的人先離開一批。新東方要建立起盡量沒有死角的評價機(jī)制和評價標(biāo)準(zhǔn)，不靠感覺說話，靠事實說話。新東方不會等到什么年底換人，不合格的人隨時撤換。

這不禁讓人想到了上周華為任正非的內(nèi)部電郵，在電郵中，任正非表示要放棄一部分平庸的員工，降下人力成本來。但華為要避免過度裁員。

看來，不管在新東方還是在華為，甚至一些其他企業(yè)，一些中庸的中層，恐怕是要涼掉一片。

上市12年首次出現(xiàn)最大季度虧損

1月22日發(fā)布的財報顯示，新東方在這一季度凈虧損達(dá)到2580萬美元，創(chuàng)上市12年來最大季度虧損。

2006年上市至今，新東方僅有過兩次季度虧損，上一次距今已經(jīng)有7年之久。外部原因來說，2018年開始的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整治無疑影響了公司業(yè)績，但新東方公司本身的管理問題也是重要因素。

標(biāo)簽：超大尺度俞敏洪新東方